
CONOCER y ACOMPAÑAR a las personas en el DESARROLLO de su mejor versión. IDENTIFICAMOS y MEDIMOS personalidad, cultura y liderazgo. IMPLEMENTANDO programas de desarrollo altamente eficientes y precisos con las herramientas Lumina Learning® y la aplicación de un sistema operativo empresarial E.O.S.
Medimos y Conocemos a los ejecutivos para ver en un mapa quienes son los mejores candidatos para la sucesión y reemplazo de los principales ejecutivos.
Medimos y Conocemos en profundidad a las personas y la personalidad del equipo para generar un mapa de ubicación y ver donde están los puntos de mayor potencial de desarrollo y crecimiento individual y del equipo.
Medimos y Conocemos que tan diverso es el equipo y si es necesario aumentar la diversidad.
Al medir la diversidad profunda podemos entender y conocer el real aporte de cada miembro al desarrollo potencial del equipo.
Medimos y Conocemos las personalidades, patrones y valoraciones culturales de las personas y de los equipos para lograr una gestión del cambio y transformación cultural fluida, sin traumas y de manera eficiente.
Medimos y Conocemos si los candidatos y nuevas contrataciones del equipo, calzan y encajan con la personalidad del equipo y la cultura del equipo. Hacemos los procesos de contratación más eficientes y exitosos
Medimos y Conocemos la brecha existente entre el Propósito declarado y la distancia existente de acuerdo a la personalidad y cultura corporativa y de cada miembro del equipo. Ayudamos con mediciones, a que el Propósito definido sea adoptado y valorado por toda la organización.
Las Personas, las ideas y después la Tecnología.
Trabajamos para MEDIR y CONOCER en profundidad a las personas, como piedra angular para el diseño eficiente de los programas de Desarrollo Organizacional y la construcción de la personalidad y cultura corporativa. Queremos que exista la menor brecha posible entre lo actual y lo deseado. Desarrollamos al máximo los talentos para formar equipos altamente motivados, innovadores y de acuerdo al propósito acordado. #innovacion #desarrollo #personas #talentos
Lumina Learning trabajó con el director financiero de Adidas para mejorar la satisfacción de los empleados. Utilizando Lumina Spark y Lumina Leader 360, Adidas pudo transformar la comunicación interna a nivel ejecutivo. Esto condujo a una mejora espectacular en los resultados del índice de compromiso de los empleados.
Havas Group ha integrado con éxito Lumina Spark, Lumina Emotion y Lumina Leader 360 en una serie de iniciativas globales de desarrollo de talento. Estos incluyen programas que desarrollan a futuros líderes, ayudan a las mujeres en puestos de alto nivel a avanzar a la siguiente etapa de su carrera y mejoran la comunicación entre los líderes de alto nivel. El CEO de Havas Group también ha experimentado personalmente a Lumina Spark.
Tesco trabajó con Lumina Learning para implementar una nueva estrategia con un fuerte enfoque en las necesidades del cliente. Para llevar el rendimiento del equipo al siguiente nivel, se desarrolló un programa Lumina Team. Esto destacó competencias clave y allanó el camino para procesos de comunicación más sólidos. La nueva estrategia de Tesco se implementó con éxito y el rendimiento del equipo mejoró drásticamente.
El quinto empleador más grande del mundo con 1,7 millones de empleados, el Servicio Nacional de Salud (NHS) del Reino Unido atiende a 1 millón de pacientes cada 36 horas. En un entorno de tanta presión, es muy importante entender cómo reaccionas bajo presión. Lumina Spark se ha utilizado en varios NHS Trusts para la mediación de conflictos, el desarrollo de juntas, el reclutamiento y la incorporación, a través de la mejora de la autoconciencia y la conciencia de los demás.
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