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Bienvenido a THE FTF MODEL -Innovación y Desarrollo-

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Desarrollo de nuestro máximo potencial

nuestro propósito

Ayudar a las personas, equipos y organizaciones a ALCANZAR SU MÁXIMO POTENCIAL. Aplicando tecnología avanzada para MEDIR Y CONOCER  y así  lograr el máximo DESARROLLO de las personas y del equipo de la manera más EFICIENTE posible, generando VALOR a toda la organización y sus relacionados.

Obtén más información

Partners & Plataforma de Conocimiento y Desarrollo

Plataforma de Conocimiento y Desarrollo personal y de equipos de alto rendimiento
Nuestro producto estrella. Con Lumina Spark inicias el proceso de alcanzar tu máximo potencial.
Herramienta para transformar a los equipos de venta para afrontar exitosamente la nueva realidad.
Herramienta parte de Lumina Learning para el trabajo y desarrollo de equipos de al rendimiento
Aldo Ilardi,  Coach. Socio Fundador en ÁUREA - Tecnología Social, Empresa B, también en Culturesee.
Consultora con más de 25 años de experiencia en Cultura, Desarrollo Organizacional y Liderazgo.
Medimos la Cultura Organziacional y la valoración que tiene cada individuo y la organización
  • Consultora con más de 25 años de experiencia en Cultura, Desarrollo Organizacional y Liderazgo.
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Casos + Clientes

Caso Adidas y Lumina Spark

Lumina Learning trabajó con el director financiero de Adidas para mejorar la satisfacción de los empleados. Utilizando Lumina Spark y Lumina Leader 360, Adidas pudo transformar la comunicación interna a nivel ejecutivo. Esto condujo a una mejora espectacular en los resultados del índice de compromiso de los empleados.

Casa Havas Group y Lumina

Havas Group ha integrado con éxito Lumina Spark, Lumina Emotion y Lumina Leader 360 en una serie de iniciativas globales de desarrollo de talento. Estos incluyen programas que desarrollan a futuros líderes, ayudan a las mujeres en puestos de alto nivel a avanzar a la siguiente etapa de su carrera y mejoran la comunicación entre los líderes de alto nivel. El CEO de Havas Group también ha experimentado personalmente a Lumina Spark.

Caso Tesco y Lumina

Tesco trabajó con Lumina Learning para implementar una nueva estrategia con un fuerte enfoque en las necesidades del cliente. Para llevar el rendimiento del equipo al siguiente nivel, se desarrolló un programa Lumina Team. Esto destacó competencias clave y allanó el camino para procesos de comunicación más sólidos. La nueva estrategia de Tesco se implementó con éxito y el rendimiento del equipo mejoró drásticamente.

Caso NHS y Lumina Spark

El quinto empleador más grande del mundo con 1,7 millones de empleados, el Servicio Nacional de Salud (NHS) del Reino Unido atiende a 1 millón de pacientes cada 36 horas. En un entorno de tanta presión, es muy importante entender cómo reaccionas bajo presión. Lumina Spark se ha utilizado en varios NHS Trusts para la mediación de conflictos, el desarrollo de juntas, el reclutamiento y la incorporación, a través de la mejora de la autoconciencia y la conciencia de los demás.

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