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Medimos y Aliviamos Dolores Organizacionales

Planes de Sucesión de Ejecutivos Claves

Planes de Sucesión de Ejecutivos Claves

Planes de Sucesión de Ejecutivos Claves

Medimos y Conocemos a los ejecutivos para ver en un mapa quienes son los mejores candidatos para la sucesión y reemplazo de los principales ejecutivos.

Potencial de Crecimiento y Desarrollo

Planes de Sucesión de Ejecutivos Claves

Planes de Sucesión de Ejecutivos Claves

Medimos y Conocemos en profundidad a las personas y la personalidad del equipo para generar un mapa de ubicación y ver donde están los puntos de mayor potencial de desarrollo y crecimiento individual y del equipo.

Nivel de Diversidad Profunda

Planes de Sucesión de Ejecutivos Claves

Transformación Cultural y Gestión del Cambio.

Medimos y Conocemos que tan diverso es el equipo y si es necesario aumentar  la diversidad. 

Al medir la diversidad profunda podemos entender y conocer el real aporte de cada miembro al desarrollo potencial del equipo.

Transformación Cultural y Gestión del Cambio.

Transformación Cultural y Gestión del Cambio.

Transformación Cultural y Gestión del Cambio.

Medimos y Conocemos las personalidades, patrones y valoraciones culturales de las personas y de los equipos para lograr una gestión del cambio y transformación cultural fluida, sin traumas y de manera eficiente.

Fit Factor

Transformación Cultural y Gestión del Cambio.

Brechas de Propósito

Medimos y Conocemos si los candidatos y nuevas contrataciones del equipo, calzan y encajan con la personalidad del equipo y la cultura del equipo. Hacemos los procesos de contratación más eficientes y exitosos

Brechas de Propósito

Transformación Cultural y Gestión del Cambio.

Brechas de Propósito

Medimos y Conocemos la brecha existente entre el Propósito declarado y la distancia existente de acuerdo a la personalidad y cultura corporativa y de cada miembro del equipo. Ayudamos con mediciones, a que el Propósito definido sea adoptado y valorado por toda la organización.

MEDIR, CONOCER, COMUNICAR Y TRANSFORMAR

Las Personas, las ideas y después la Tecnología.

Trabajamos para MEDIR y CONOCER en profundidad a  las personas, como piedra angular para el diseño eficiente de los programas de Desarrollo Organizacional y la construcción de la personalidad y cultura corporativa. Queremos que exista la menor brecha posible entre lo actual y lo deseado. Desarrollamos al máximo los talentos para formar equipos altamente motivados, innovadores y de acuerdo al propósito acordado. #innovacion #desarrollo #personas #talentos

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Mi equipo, ¿Está alineado con el propósito?

Buscamos el Fit, calce perfecto.

Aplicamos precisas herramientas para conocer las personalidades individuales y personalidad del equipo. Medimos su cultura y las valoraciones culturales individuales y del equipo. En esta combinación de medir Personalidad + Cultura podemos entregar una mapa y ruta precisa de los programas de desarrollo. #innovacion #desarrollo #equipos #candidatos #personalidad

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Equipos de Venta para la NUEVA REALIDAD

tu equipo de venta, ¿es análogo o digital?

     

La pandemia fue un gatillador y acelerador de transformación y nuevos procesos de venta, un empujón para que muchas empresas adoptaran tecnologías digitales para llegar a los consumidores y así robustecer, reformular o crear  su estrategia inbound para la nueva etapa de ventas. 

Para lograrlo, el equipo de ventas no solo debe conocer los canales disponibles, sino que también debe ser capaz de contar con nuevas habilidades para conectar con los nuevos consumidores. 

Para el desarrollo de estas habilidades, es necesario conocer sus cualidades de personalidad y lógicas adaptativas 

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PERSONAL TRAINER: Desarrollo del máximo potencial

Diseño de programas de alto rendimiento organizacional

   Facilitamos el desarrollo personal y la construcción del propósito en procesos de adaptación, innovación e integración cultural, para la consecución de los objetivos organizacionales y generación de valor.  #desarrollopersonal

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Selección y Head Hunters

Hunter&Fit. Selección sin dolor.

Eliminamos el dolor de un proceso de selección fallido. Medimos personalidad y valoración cultural del candidato. Sus resultados, vemos si calzan con la cultura y personalidad del equipo al que entrará.

#seleccion #headhunter #culturaorganizacional #cultura #personalidad

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de Soft Skills a #POWERSKILLS en el Desarrollo Organizacional.

Mucho más que un test

No es solo un test, entregamos una plataforma de #Aprendizaje y #Desarrollo

Lumina Team

#Liderazgo #Team #Equipos #PotenciarEquipos #PersonalidadCorporativa #Diversidad

Spark Coach

#Powerskills #Personalidad #Desarrollo #Desarrollopersonal #Coaching #Coachvirtual

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